Onze filosofie

 

Betrokkenheid als veranderende kracht

 

Betrokkenheid betekent iets of iemand belangrijk vinden, zich voor die persoon of zaak willen inspannen.

Betrokkenheid is een kracht die mensen aanspreekt op eigenheid, capaciteit en zorgzaamheid. Het is ook de kracht die maakt dat medewerkers elkaar waarderen en respecteren. Betrokkenheid is de basis voor een gezamenlijk veranderingsproces.

 

Een duurzame organisatie verandering is niet het resultaat van een éénmalige veranderoperatie of van een nieuwe structuur.

 

Voor een diepgaande en duurzame organisatieverandering is een integrale visie vanuit het management team noodzakelijk.

 

Daarnaast is een consistente benadering nodig, waarbij het fundament gevormd wordt door de ‘menselijke’ aspecten te koppelen aan de strategie en de structuur van een organisatie.